Endress+Hauser premiata per i programmi di formazione dei dipendenti

Endress+Hauser ha vinto diversi premi per i corsi di formazione offerti ai propri dipendenti nel 2025. I premi internazionali riconoscono la qualità, la forza innovativa e l'impatto sostenibile dei programmi di formazione continua dell'azienda.

Brandon Hall Group Excellence ha assegnato la medaglia d'oro per i programmi di formazione online “Storia dell'azienda” e “Portfolio prodotti” nella categoria “Miglior programma di inserimento dei nuovi assunti”. I programmi consentono ai nuovi dipendenti di familiarizzare con la cultura, i valori e le competenze tecniche fondamentali dell'azienda.

La medaglia d'oro è stata assegnata anche allo “Sprint Negotiations Framework” nella categoria “Miglior uso di giochi o simulazioni per l'apprendimento”, che ha impressionato per i suoi formati di apprendimento interattivi, e al programma di formazione online “Hydrogen WBT Series”, che trasmette ai dipendenti il complesso argomento della tecnologia dell'idrogeno in modo comprensibile e pratico, dalle nozioni chimiche di base ai vari processi coinvolti.

Il corso di e-learning obbligatorio “Formazione anticorruzione/anticoncussione” è stato premiato con l'argento dal Brandon Hall Group. La giuria ha elogiato la chiara attenzione ai valori aziendali e il contributo alla cultura dell'integrità e della sicurezza all'interno dell'azienda. Tutti i dipendenti devono completare questa formazione almeno ogni tre anni. Un altro corso di formazione nel campo della tecnologia di misura della portata e un corso di formazione su “Diversità, equità, inclusione e appartenenza” sono stati premiati con il bronzo.

Endress+Hauser ha ottenuto risultati eccezionali anche ai LearnX Awards, ricevendo il punteggio massimo, platino, per la sua formazione sulle competenze trasversali volta a sviluppare la fiducia in se stessi e a posizionare l'azienda nei confronti di dipendenti, clienti e potenziali candidati (Employer Value Proposition e Target Value Proposition).

La formazione anticorruzione, il formato di apprendimento sull'idrogeno e il corso di formazione su “Diversità, equità, inclusione e appartenenza” hanno ottenuto il rating diamante. Il rating oro è stato assegnato ai corsi di formazione specialistici sul “Quadro di riferimento per le negoziazioni sprint”, i fondamenti fisici della misura di portata e le competenze settoriali.

“Siamo lieti del riconoscimento della qualità e dell'eccellenza della nostra offerta formativa e del fatto che stiamo riuscendo a preservare le conoscenze a lungo termine e a presentarle in modo contemporaneo”, afferma Bettina Baechtold, responsabile della formazione e dello sviluppo presso Endress+Hauser. “Vogliamo familiarizzare i nostri nuovi dipendenti in particolare con la storia della nostra azienda, i nostri valori e il nostro portfolio, leader di mercato, in modo efficiente e stimolante fin dall'inizio”.

In Endress+Hauser, oltre 18.000 dipendenti in tutto il mondo rappresentano i valori del marchio: eccellenza, impegno, sostenibilità e cordialità. La fidelizzazione dei dipendenti è un obiettivo dichiarato dell'azienda. Oltre alla retribuzione basata sul rendimento, il produttore di tecnologie di misura punta anche su misure mirate di sviluppo del personale e opportunità di formazione continua.

“Il fatto che i nostri programmi di formazione abbiano ricevuto numerosi riconoscimenti è per noi un complimento e uno stimolo”, ha affermato Bettina Baechtold. “Trasmettendo conoscenze e incoraggiando la curiosità, diamo ai nostri dipendenti la possibilità di plasmare insieme il futuro. La collaborazione con il nostro partner di lunga data Constellar nello sviluppo dei programmi di formazione è preziosa in questo senso”.

Le candidature agli Excellence Awards del Brandon Hall Group vengono valutate da una giuria internazionale composta da esperti del settore sulla base di criteri chiaramente definiti quali design, innovazione, allineamento con gli obiettivi aziendali e risultati misurabili. La giuria internazionale di LearnX valuta ogni progetto presentato singolarmente nel suo contesto. Oltre alle aziende, la fondazione australiana premia anche organizzazioni pubbliche e senza scopo di lucro.