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Endress+Hauser riceve il premio per l'innovazione

Il premio TOP 100 premia il successo nell'innovazione

È una conferma importante per il percorso che Endress+Hauser sta facendo nella gestione dell'innovazione: L'azienda ha ricevuto il premio TOP 100 2021 che premia in particolare le piccole e medie imprese (PMI) innovative.

Il concorso TOP 100 esamina se le innovazioni sono il risultato di un approccio pianificato o semplicemente casuale, oltre a guardare come le soluzioni impattano sul mercato. I destinatari del premio sono determinati attraverso un processo di selezione scientifica. Un team guidato dal ricercatore Dr. Nikolaus Franke dell'Università di Economia e Commercio di Vienna ha creato 120 criteri di valutazione.

Era la prima volta che Endress+Hauser Level+Pressure partecipava al concorso. L'azienda familiare, con sede a Maulburg, in Germania, sviluppa e produce strumenti e servizi per la misura del livello e della pressione, nonché soluzioni per la gestione del magazzino. 

Responsabilità e capacità di innovazione come obiettivo

Secondo i ricercatori, Endress+Hauser ha ottenuto il miglior punteggio nelle categorie Processi/Organizzazione e Clima/Innovazione. Questi criteri ruotano intorno a come i processi di innovazione vengono organizzati nell'azienda e fino a che punto l'atmosfera di lavoro permette la creatività dei lavoratori.

Per questo motivo l'amministratore delegato Dr. Peter Selders è particolarmente soddisfatto del premio. "Il nostro obiettivo primario è quello di dare ai nostri dipendenti più indipendenza e più responsabilità. Con questo obiettivo in mente, vogliamo incoraggiarli a tracciare nuovi percorsi e a sviluppare se stessi e le loro capacità di innovazione".

Il numero di progetti completati è più che raddoppiato

Come prova che l'azienda è concentrata sulla sua capacità di innovare, Endress+Hauser può indicare i suoi programmi di formazione dei dipendenti, nonché la creazione di un laboratorio di innovazione e il coinvolgimento del management esecutivo nel processo di gestione dell'innovazione. Il laboratorio di innovazione è progettato per servire come terreno di coltura per nuovi approcci e modelli di business e per trasferire i metodi di successo nel core business.

Secondo Peter Selders, i fattori cruciali per i processi accelerati sono l'uso di metodi come il cosiddetto critical chain project management. Qui l'attenzione si concentra sui colli di bottiglia dei progetti e sulla loro ottimizzazione. "Siamo riusciti a più che raddoppiare il numero di progetti completati all'anno con la stessa forza del team", dice l'Amministratore Delegato.

Una ragione in più per festeggiare

Per Endress+Hauer la selezione come uno dei TOP 100 innovatori è il secondo premio ottenuto in breve tempo. A maggio l'azienda ha ricevuto il premio per l'innovazione dall'AMA Assocation of Sensor and Measurement Technology per lo sviluppo di un sistema multisensore per birrerie.

Il giornalista scientifico tedesco Ranga Yogeshwar consegnerà il trofeo TOP 100 a Endress+Hauser durante il 7° Summit tedesco delle PMI a Ludwigsburg a novembre. Ranga Yogeshwar sostiene il concorso di innovazione come mentore. Altri partner del progetto sono la Fraunhofer-Gesellschaft e la BVMW SME Association.

I dipendenti Endress+Hauser sono incoraggiati a sviluppare le loro capacità di innovazione. ©Endress+Hauser

I dipendenti Endress+Hauser sono incoraggiati a sviluppare le loro capacità di innovazione.

Dr. Peter Selders, Amministratore Delegato di Endress+Hauser Level+Pressure ©Endress+Hauser

Peter Selders, Amministratore Delegato di Endress+Hauser Level+Pressure, è soddisfatto della selezione come una delle 100 migliori aziende innovative della Germania.

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